組織づくり

心のケアセンターは震災後の心のケアを担う機関として設立されますが、集まった職員は、災害支援の専門家や経験者とは限りません。そのため、被災者のメンタルヘルスやアルコール関連問題については外部からの専門的な技術的助言を必要とする場合が多く、大学...

みやぎ心のケアセンターの場合はこうでした・当センター開設にあたり、事前に兵庫県こころのケアセンター、新潟県精神保健福祉協会こころのケアセンターを視察した際、「職員の離職率が高いので配慮が必要」とのアドバイスをいただいており、当初からその対策...

みやぎ心のケアセンターの場合はこうでした・人材育成のための研修の実施　・採用した専門職で最も多かったのは精神保健福祉士で、ほか保健師、臨床心理士、看護師、作業療法士、医師、社会福祉士でした。また、病院や施設等における勤務経験はあるものの地域...

みやぎ心のケアセンターの場合はこうでした●どのような職種を集めようとしたか・心のケアを担う人材として精神科医、臨床心理士、社会福祉士、精神保健福祉士、保健師、看護師（精神科又は心療内科等の勤務経験者）等の専門職のほか、事務職を募集しました。...

みやぎ心のケアセンターの場合はこうでした●組織体制と課の構成・当センターは基幹センターと２カ所の地域センターで構成されています。沿岸域を３つのブロックに分け、それぞれの担当エリアを概ね１時間以内で移動できる範囲で設定しました。各地域センター...

全国各地から職種も経験年数も異なる人たちが参集し、一つの組織を作り上げていくことはさまざまな苦労を伴います。発災からしばらくの間は興奮気味の支援者も多いですし、支援のあり方（何をどこまでするのか）や組織のあり方（職員配置や職員研修のあり方）...

センター設立直後は活動実績や認知が進んでおらず、市町等を含めた関係機関からの依頼はほとんどありませんでした。現地に出向き、顔を合わせ、保健師などの支援者がどのようなことで困っているのか、直接話を伺うことからニーズの把握がはじまりました。・市...

【みやぎ心のケアセンターの場合はこうでした】センター立ち上げ時に、活動内容の大枠は決定していましたが、具体的に取り組むべき課題、対象、進め方などの詳細は明確になっていませんでした。そこで、市町や保健所にヒアリングをし、どのようなニーズがある...

ゼロから会社を立ち上げるのと同じような準備が必要になります。まずは、拠点となる場所の検討、専門職や事務職の人材確保、必要な物品や機材、車両や駐車場の確保など、活動するために必要なものを揃えていく必要があります。労働条件を整備して労働基準監督...

心のケアセンターは中長期における支援組織であり、自治体等が行う地域精神保健福祉活動を補完するための時限組織です。そのため、活動する上では、地域の精神保健医療福祉システムを尊重した活動が重要であり、市町村、保健所や精神保健福祉センターとの連携...